Musí být bonus vyplacen před dovolenou? ACT vysvětluje pravidlo a výjimku
Příplatek za dovolenou musí být zpravidla vyplacen před začátkem období dovolené. Upřesnil to Úřad pro pracovní podmínky (Zákon), který připomíná, že toto právo je upraveno v zákoníku práce a vztahuje se na zaměstnance.
Podle , „příplatek za dovolenou musí být vyplacen před začátkem období dovolené a proporcionálně v případě interpolovaného čerpání dovolené“. To znamená, že pokud pracovník rozdělí dovolenou do několika období v průběhu roku, může být bonus vyplacen úměrně každému čerpanému období.
Existuje výjimka
Navzdory obecnému pravidlu ACT připomíná, že zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na jiné formě platby. Tato dohoda musí mít písemnou formu a může stanovit např. výplatu dotace ve dvanáctinách.
V praxi platí, že pokud není písemně dohodnuto jinak, musí být platba provedena před nástupem na dovolenou. Při interpolované dovolené, tedy rozložené do několika období, musí hodnota toto rozdělení proporcionálně sledovat.
Pravidlo souvisí s článkem 264 CLT, který se týká odměny za dovolenou a příslušného příspěvku. Zákon stanoví, že náhrada dovolené odpovídá částce, kterou by zaměstnanec dostal, kdyby skutečně pracoval.
Zaměstnanec pobírá mzdu a příspěvek
ACT také objasňuje, že pracovník má právo na obvyklou mzdu během období dovolené. Jinými slovy, dovolená se vyplácí, jako kdyby pracovník pracoval.
Kromě této odměny má pracovník nárok i na příplatek za dovolenou. Tento příspěvek podle zákoníku práce zahrnuje základní plat a další odměny, které jsou náhradou za konkrétní způsob výkonu práce, odpovídající minimální délce dovolené.
Úřad pro pracovní podmínky vám připomíná, že porušení tohoto pravidla představuje velmi závažný přestupek. Pokud tedy neexistuje písemná dohoda o jiném platebním modelu, musí zaměstnavatel zajistit vyplacení bonusu před začátkem dovolené.
ACT má simulátor pro výpočet dnů dovolené
ACT také nabízí simulátor, který pracovníkům pomůže pochopit, na kolik dní dovolené mají nárok v roce, kdy se připojí, a v roce následujícím. Nástroj byl vyvinut na základě legislativy platné od 1. května 2023.
Simulátor však nezahrnuje situace, na které se vztahují zvláštní režimy nebo nástroje kolektivního vyjednávání. Nezahrnuje rovněž legislativní úpravy týkající se autonomních oblastí Azory a Madeira.
Obecné pravidlo je tedy jednoduché: pracovník během dovolené dostává obvyklou mzdu a má nárok na odměnu za dovolenou, která musí být vyplacena před začátkem tohoto období, pokud není písemně dohodnuto jinak.
Přečtěte si také:
