Sbohem prázdniny? Termín se blíží ke konci a může narušit odpočinek tisíců pracovníků
Mezi odloženými schůzkami, plnými plány a opakujícím se zvykem odkládat odpočinek na později se mnoho pracovníků dostalo do dubna, aniž by si uvědomili, že zákonný kalendář dovolených není nekonečný. Toto téma se v každodenních rozhovorech objevuje jen zřídka, ale má skutečné důsledky: prázdninové dny pro rok 2025, které zbývá vyčerpat, mají termín, který končí na konci tohoto měsíce. Poté může právo zmizet bez dalšího upozornění.
Toto varování nedávno zdůraznil , který upozornil na detail zákona, který je v této fázi roku často ignorován. Publikace připomíná, že i přes jistou flexibilitu stanovenou v legislativě se čas na využití v dnešní době krátí.
Termín, který není jen formální
Podle úřadu pro pracovní podmínky je obecné pravidlo jasné: dovolená musí být čerpána v roce, ve kterém vyprší. Zákon však umožňuje jednu výjimku. Pokud se tak nestane, nevyužité dny lze využít následující rok, pokud jsou vyčerpány do 30. dubna.
Tento režim se vztahuje na minimálně 22 pracovních dnů dovolené za kalendářní rok podle zákoníku práce. V praxi to znamená, že pracovník, který si například v roce 2025 vyčerpal jen část dovolené, může zbývající dny čerpat v roce 2026 a sčítat je se dny, které uplynuly k 1. lednu tohoto roku, pokud je na tom se zaměstnavatelem dohoda.
Podle stejného zdroje není tato možnost neomezená. Akumulace je zpravidla omezena na jeden rok. Starší dovolené, jako jsou dny nevyčerpané v roce 2024, mají tendenci být ztraceny, protože legislativa neumožňuje postupný přechod dob dovolené bez konkrétního rámce.
Co se počítá jako pracovní den dovolené
Pro právní účely jsou pracovními dny dny, které běží od pondělí do pátku, s výjimkou svátků. ACT rovněž objasňuje, že pokud se běžné dny odpočinku pracovníka kryjí s pracovními dny, mohou být tyto dny při výpočtu dovolené nahrazeny sobotami nebo nedělemi mimo prázdniny, čímž se zajistí, že doba odpočinku nebude zkrácena.
Právo na dovolenou se vztahuje na všechny společnosti bez ohledu na velikost, ale jeho uplatňování podléhá pravidlům, která pracovníci ne vždy zcela znají nebo si je pamatují.
Režim v roce přijetí
V roce, kdy nastoupíte do společnosti, se výpočty dovolené řídí různými kritérii. Zaměstnanec má nárok na dva pracovní dny dovolené za každý celý měsíc trvání smlouvy až do výše 20 dnů a tuto dobu může čerpat až po šesti celých odpracovaných měsících.
Pokud kalendářní rok skončí před tímto termínem, lze dovolenou čerpat do 30. června následujícího roku. I tak i v těchto situacích zákon stanoví maximální limit 30 pracovních dnů dovolené za kalendářní rok, není-li v kolektivním regulačním nástroji upraveno příznivěji.
Kdo rozhoduje a v jakých termínech
Plánování dovolené by mělo přednostně vyplývat z dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Při absenci porozumění je na zaměstnavateli, aby stanovil období a naslouchal reprezentativním strukturám zaměstnanců, kdykoli existují.
Prázdniny musí být zpravidla naplánovány mezi 1. květnem a 31. říjnem. Mimo tento rozsah mohou být stanoveny pouze na jiná data, pokud existuje právní nebo smluvní rámec. V odvětví cestovního ruchu legislativa rovněž ukládá zvláštní pravidla týkající se po sobě jdoucího užívání části dovolené.
Termín končí 30. dubna, zdůrazňuje Notícias ao Minuto a obnovuje informace, které již zveřejnil úřad pro pracovní podmínky. Po uplynutí tohoto limitu již nevyčerpané dny dovolené související s rokem 2025 nelze čerpat podle stanoveného právního režimu, s výjimkou výjimek stanovených v nástrojích kolektivní regulace práce.
Přečtěte si také:
