Může společnost v Portugalsku donutit pracovníka, aby odešel do důchodu? Vědět, co říká zákon

Možnost, že pracovník bude nucen odejít do důchodu, vyvolala pochybnosti, zejména po zprávách z jiných evropských zemí. Ve Španělsku zákon umožňuje v určitých kolektivních smlouvách a za určitých podmínek ukončení smlouvy na základě věku. Ale děje se totéž v Portugalsku?

V soukromém sektoru je odpověď zpravidla ne. V Portugalsku nemůže společnost nutit pracovníka, aby požádal o odchod do důchodu jen za dosažení určitého věku. Přesto portugalský právní rámec stanoví konkrétní účinky, když dojde k odchodu do důchodu z důvodu stáří nebo když pracovník dosáhne 70 let, což mění praktický dopad na pracovníky a společnosti.

Co říká portugalské právo o povinném odchodu do důchodu

V Portugalsku společnosti obecně nemohou nutit pracovníka, aby odešel do důchodu jen proto, aby dosáhl normálního věku pro přístup k důchodu. Samotný věk nedává společnosti automatickou pravomoc nařídit odchod.

Podle článku 343 zákona je odchod zaměstnance do důchodu z důvodu věku nebo invalidity důvodem pro zánik smlouvy. Článek 348 téhož zákona však stanoví, že pokud zaměstnanec zůstane ve službě po 30 dnech poté, co se obě strany dozvěděly o svém odchodu do důchodu z důvodu věku, bude smlouva považována za smlouvu na dobu určitou.

V praxi to znamená, že pracovník může po odchodu do důchodu pokračovat v práci, ale smlouva podléhá zvláštnímu režimu. Podle téhož článku 348 je tato smlouva platná po dobu šesti měsíců, prodlužuje se na stejná a po sobě následující období, může být ukončena s 60denní výpovědní lhůtou z podnětu zaměstnavatele nebo 15denní výpovědní lhůtou z podnětu zaměstnance a její uplynutí nezakládá nárok na náhradu.

Existují situace, kdy může smlouva skončit

Ačkoli obecně neexistuje žádný „nucený odchod do důchodu“, existují scénáře, kdy může dojít k ukončení smlouvy po odchodu do důchodu.

Jedna z těchto situací nastává, když pracovník odejde z důvodu stáří do důchodu a zůstane u firmy zaměstnán. V těchto případech se po uplynutí 30 dnů podle článku 348 CLT smlouva považuje za smlouvu na dobu určitou se zvláštním režimem stanoveným zákonem, který umožňuje její ukončení z důvodu propadnutí věci.

Existuje další relevantní situace: podle stejného článku 348 se režim vztahuje také na pracovníky, kteří dosáhli 70 let, aniž by odešli do důchodu.

I tak se tento přechod nerovná přímé povinnosti odejít ze strany společnosti, jakmile pracovník dosáhne řádného důchodového věku, ale znamená to, že zákon stanoví konkrétní důsledky pro pokračování pracovního poměru po odchodu do důchodu z důvodu stáří nebo ve věku 70 let.

Rozdíly oproti španělskému modelu

Na rozdíl od toho, co se děje ve Španělsku, kde desáté dodatečné ustanovení Estatuto de los Trabajadores umožňuje v určitých kolektivních smlouvách ustanovení o ukončení smluv na základě věku, v Portugalsku není tento mechanismus stanoven stejným způsobem.

Podle španělského práva tyto doložky závisejí na přísných požadavcích, jako je právo pracovníka na 100 % běžného příspěvkového důchodu a navázání opatření na cíle politiky zaměstnanosti, konkrétně na trvalé a na plný úvazek přijetí alespoň jednoho nového pracovníka.

V Portugalsku zákoník práce neobsahuje ekvivalentní pravidlo, které by společnostem umožňovalo ukončit smlouvy na základě věku, aby podpořily najímání nových pracovníků.

Věk odchodu do důchodu se stále zvyšuje

Dalším důležitým faktorem je normální věk pro nárok na starobní důchod, který se v Portugalsku postupně zvyšuje. Podle vyhlášky č. 358/2024/1 je v roce 2026 tento věk 66 let a 9 měsíců. V roce 2027 se zvyšuje na 66 let a 11 měsíců v souladu s vyhláškou č. 476/2025/1.

To znamená, že mnoho pracovníků zůstává na trhu práce déle, ať už z nutnosti nebo z rozhodnutí.

Dosažení tohoto věku však automaticky neznamená konec profesionální činnosti.

Reforma a práce mohou koexistovat

V Portugalsku je možné akumulovat starobní důchod s příjmem z práce. Článek 62 zákonné vyhlášky č. 187/2007 stanoví, že toto shromažďování je zpravidla bezplatné.

Existují však výjimky. Zákon zakazuje kumulaci, když důchod vznikne přeměnou na absolutní invalidní důchod. A v případě předčasných důchodů z důvodu věkové flexibility nebo velmi dlouhé přispěvatelské kariéry je také zakázáno pracovat ve stejné společnosti nebo obchodní skupině po dobu tří let po získání důchodu.

Pro společnosti a pracovníky může být tato flexibilita důležitá, zejména v odvětvích, kde se zkušenosti i nadále cení.

Co vzít v úvahu

Pro ty, kteří se blíží důchodovému věku, je důležité znát právní rámec a rozumět souvisejícím právům a povinnostem.

Každá situace se může lišit v závislosti na tom, zda je či není odchod do důchodu z důvodu věku, zda pracovník zůstává ve službě po odchodu do důchodu či nikoli a zda se jedná či nejedná o předčasný důchod.

Před rozhodováním má proto smysl konzultovat oficiální informace, konkrétně zákoník práce, portál gov.pt a Sociální zabezpečení.

Portugalská realita zachovává ochranu pracovníků

Navzdory změnám pozorovaným v jiných zemích portugalský model stále neposkytuje v soukromém sektoru obecné pravidlo, které by společnosti umožňovalo přinutit pracovníka odejít do důchodu pouze po dosažení určitého věku.

I přesto zákon stanoví konkrétní dopady v případě odchodu do důchodu z důvodu věku nebo v případě, že pracovník dosáhne 70 let, takže kontinuita pracovního poměru musí být analyzována případ od případu s ohledem na platná pravidla.

Přečtěte si také: