MEO připravuje zrušení 1200 pracovních míst a jsou tací, kteří říkají, že chybí pravý opak
MEO může přistoupit k propuštění přibližně 1200 zaměstnanců poté, co získá statut společnosti procházející restrukturalizací, což je rozhodnutí, které vyvolává odpor odborů. Opatření přichází v době, kdy zástupci zaměstnanců argumentují, že provozovatel se již nyní potýká s nedostatkem lidských zdrojů v několika službách, což vyvolává pochybnosti o dopadu nového snižování počtu zaměstnanců.
Podle webu rozhlasu byl Národní svaz telekomunikačních a audiovizuálních pracovníků (SINTTAV), nejreprezentativnější mezi odbory napojenými na společnost, zprávou související s možným hromadným propouštěním překvapen.
Union říká, že to bylo zaskočeno
Prezident SINTTAV, Manuel Gonçalves, uvedl, že od společnosti neobdržel žádné předchozí informace. „Zrovna před dvěma dny jsem byl v Bruselu se dvěma zástupci společnosti a o ničem z toho jsme nemluvili,“ řekl rozhlasové stanici.
Pro odborového předáka je možnost dalšího snížení počtu zaměstnanců součástí strategie od akvizice bývalého Portugal Telecomu společností Altice. Jak vysvětlil, politika byla poznamenána neustálým snižováním počtu zaměstnanců společnosti.
Neustálé snižování v průběhu let
Manuel Gonçalves připomíná, že velikost operátora se v posledních desetiletích výrazně změnila. „V roce 1994 nás bylo 24 000 a v tuto chvíli je nás méně než 5 000,“ popsal postupný proces snižování lidských zdrojů.
Stejný zdroj říká, že mnoho pracovníků opustilo společnost prostřednictvím odchodů do důchodu, předčasného odchodu do důchodu a dohod o ukončení po vzájemné dohodě. Svaz se přesto domnívá, že čísla nadále prudce klesají.
Prodej společnosti vyvolává obavy
Podle odborového předáka může situace souviset s procesem hledání kupce pro firmu. Manuel Gonçalves tvrdí, že počet pracovníků ovlivňuje ocenění provozovatele při případném prodeji.
„Pro společnost jako MEO, pokud má 5 000 zaměstnanců, má jednu cenu, pokud má 3 000, má jinou cenu a majitel Altice chce peníze,“ řekl. Dodává také, že Altice nedávno uzavřely 23 budov, staveb, které by se daly také prodat.
Nedostatek personálu je zdůrazněn jako problém
Výzva odborů nabývá na síle, protože podle zástupců zaměstnanců se firma již nyní potýká s provozními potížemi kvůli nedostatku personálu. Odborový předák jako příklad uvádí dopady bouří, které začátkem letošního roku zasáhly několik regionů země.
„Je mnoho telefonů, které od katastrofy stále nefungují, a my nevíme, kdy začnou fungovat, protože není žádný personál,“ posteskl si. „Nemají zaměstnance,“ dodal.
Ukončení mohou dosáhnout vysokých hodnot
Renascença také říká, že vyjednané výstupní procesy nadále existují. Podle Manuela Gonçalvese stojí některá ukončení po vzájemné dohodě kolem 100 tisíc eur, i když varuje před riziky spojenými s těmito rozhodnutími.
„Peníze jdou rychle,“ řekl odborový předák a varoval před situacemi, kdy se relativně mladí pracovníci rozhodnou opustit společnost. „Existují pracovníci těsně nad 40 let, kteří odešli. Po půl tuctu let nemají peníze ani práci.“
Cestu pro tento proces připravuje statut restrukturalizace
Možnost výpovědi je spojena se statutem společnosti procházející restrukturalizací, kterou požaduje MEO. Podle stejného zdroje byl tento rámec přidělen na začátku letošního roku a zůstává platný do 30. června.
Právě díky tomuto mechanismu se operátor bude moci posouvat vpřed s řezáním kolem 1200 zakázek. Navzdory odporu vyjádřenému odbory Manuel Gonçalves připouští, že prostor pro intervenci je snížen, protože proces již získal právní rámec od příslušných orgánů.
Přečtěte si také:
