Mohou mít stížnosti v knize stížností za následek propuštění? Vědět, co říká zákon
Mít několik stížností v knize stížností samo o sobě neznamená, že zaměstnanec může být propuštěn ze spravedlivého důvodu. Portugalské právní předpisy nedefinují žádný počet stížností, na základě kterých může zaměstnavatel automaticky přistoupit k výpovědi bez ohledu na věk zaměstnance.
Vysvětlení je uvedeno v části „Práce a daně (ne)komplikované“ , podepsané Dantasem Rodriguesem, k otázce čtenáře s pětiletou praxí, který chtěl vědět, kolik stížností může ospravedlnit výpověď.
Stížnosti mohou sloužit jako důkaz, ale nestačí
Podle reakce zveřejněné Notícias ao Minuto neexistuje žádný zákonný limit stížností, který by zaměstnavateli umožňoval automaticky propustit zaměstnance. Pět let odpracovaných let nebo jakákoli jiná délka služby neumožňuje propuštění jen proto, že existuje určitý počet stížností jménem zaměstnance.
Stížnosti podané zákazníky lze stále použít jako důkaz v disciplinárním řízení. Samy o sobě však neprokazují, že se pracovník dopustil přestupku. Aby mohl být propuštěn ze spravedlivého důvodu, je na zaměstnavateli, aby prošetřil skutečnosti a prokázal, že došlo k dostatečně závažnému zavinění.
Zákon také vyžaduje zahájení disciplinárního řízení. V tomto řízení má pracovník právo znát skutečnosti, které jsou mu vytýkány, a předložit svou obranu. Teprve po této analýze lze rozhodnout.
Spravedlivý důvod se posuzuje případ od případu
Existence spravedlivé příčiny vždy závisí na konkrétních okolnostech. Zaměstnavatel musí posoudit závažnost jednání, způsobenou škodu, možné porušení důvěry, kontext, ve kterém ke skutečnosti došlo a další relevantní prvky.
Tyto prvky mohou zahrnovat služební věk pracovníka a jeho disciplinární minulost. V mnoha případech může ve prospěch pracovníka zavážit dlouhá profesionální kariéra bez předchozí historie. V jiných případech, pokud jde o zvlášť závažná porušení, nemusí seniorita bránit propuštění.
Odpověď na otázku je tedy jasná: v knize stížností není uveden žádný maximální počet stížností, který by sám o sobě odůvodňoval propuštění ze spravedlivého důvodu. Stížnosti mohou být relevantní, ale musí být analyzovány v rámci disciplinárního řízení a doprovázeny důkazy o předmětných skutečnostech.
Přečtěte si také:
