67letá důchodkyně přišla po „hře“ se zaměstnavatelem o důchod: soud byl nemilosrdný
V posledních letech úřady zintenzivnily sledování situací souvisejících s podvody na sociálním zabezpečení. Nejvyšší soud Asturie potvrdil rozhodnutí, že odebral odchod do důchodu 67leté zaměstnankyni v domácnosti poté, co došel k závěru, že poslední pracovní smlouva byla zfalšována, aby umožnila přístup k důchodu. Zaměstnavatelka, 86letá žena, byla rovněž sankcionována za její zapojení do systému.
Případ, o kterém informovaly španělské noviny, ukazuje, jak může mít fiktivní smlouva vážné následky. Dělnici, identifikovanou jako Manuela, si „najala“ Mariana, 86letá důchodkyně, aby pracovala jako domácí pracovnice na plný úvazek a dostávala měsíční plat 1 050 R$.
O dva roky později Manuela požádala o starobní důchod, který byl původně schválen španělským sociálním zabezpečením po ověření, že splňuje podmínky stanovené v článku 205 obecného zákona o sociálním zabezpečení. Situace se však změnila, když inspektorát práce zjistil, že pracovní poměr v praxi nikdy neexistoval.
Simulovaná smlouva k dokončení let slev
Šetření dospělo k závěru, že nedošlo k žádným bankovním převodům prokazujícím výplatu mzdy ani peněžním pohybům slučitelným s údajnou odměnou. Zaměstnavatel, který pobíral příslušné penze bankovním převodem, nikdy neměl před Manuelou ani po ní žádné pokojské, což podle stejného zdroje zvýšilo podezření.
Soud shledal, že bylo prokázáno, že smlouva byla vytvořena pouze proto, aby umožnila pracovníkovi dokončit dva roky chybějících srážek, které jsou nezbytné k dosažení minimálních 15 let příspěvků potřebných pro přístup k příspěvkovému důchodu. Rozsudek popisuje případ jako „situaci fiktivního propuštění sloužící k podvodnému vyžádání a získání řádného starobního důchodu“.
Pozastavení důchodu a vysoká pokuta
S ohledem na zjištění INSS důchod zrušil a požadoval vrácení neoprávněně obdržených částek. Dále bylo zaměstnavateli uloženo zaplatit pokutu ve výši 7 501 eur za velmi závažné porušení v souladu s článkem 23 zákona o přestupcích a sankcích v sociálním řádu. Oba byli považováni za společně a nerozdílně odpovědné za vrácení neoprávněně získaných částek.
Neúspěšný obranný pokus
Zaměstnavatel podal odvolání k Juzgado de lo Social nº 1 v Oviedu, ve kterém tvrdil, že pracovní poměr je legitimní a že se nejedná o podvodný úmysl. Soud přesto argumenty zamítl a rozhodnutí potvrdil, říká stejný zdroj.
Nejvyšší soud Asturie také zamítl odvolání a zdůraznil, že neexistují žádné důkazy o tom, že Manuela skutečně pracovala v Marianině domě, ani o tom, že by byla skutečná potřeba najmout pomocnici v domácnosti.
Podle El Comercio byla pro soudce shoda mezi koncem údajné smlouvy a okamžikem, kdy žena dosáhla minimální doby požadovaných slev, „příliš dokonalá na to, aby to byla náhoda“.
„Hra“, která skončila špatně
Tímto rozhodnutím soud potvrdil, že odchod do důchodu byl přiznán neoprávněně a že jak pracovník, tak zaměstnavatel jednali společně. Případ se stal příkladem toho, jak španělské úřady zpřísnily kontrolu nad fiktivními smlouvami sloužícími k zajištění reforem nebo příspěvkové podpory.
Kdyby to bylo v Portugalsku
V Portugalsku by podobné situace analyzoval Úřad pro pracovní podmínky (ACT) a sociální zabezpečení, subjekty, které mohou identifikovat známky nepravdivých zaměstnaneckých vztahů prostřednictvím překračování údajů a kontrolních akcí.
Portugalský trestní zákoník stanoví trestný čin podvodu v oblasti sociálního zabezpečení, za který lze uložit trest odnětí svobody až na tři roky nebo peněžitý trest, pokud někdo neoprávněně získá nebo se pokusí získat sociální dávky, jako jsou důchody nebo dotace.
Zajímavé je, že jak v Portugalsku, tak ve Španělsku systémy sociálního zabezpečení stále častěji využívají digitální nástroje a automatické křížení bankovních a příspěvkových informací k detekci podezřelých situací.
Přečtěte si také:
