„Neberte to špatně“: těhotná žena pracující na dálku byla vyhozena za zprávu s „usměvavým emotikonem“ a obdrží více než 108 000 R$

Těhotná zaměstnankyně byla propuštěna prostřednictvím SMS poté, co začala pracovat z domova kvůli zdravotním problémům souvisejícím s těhotenstvím. Případ se odehrál v Anglii a skončil tím, že společnost Roman Property Group Limited nařídila Employment Tribunal zaplatit náhradu ve výši 93 616,74 GBP, přibližně 108 160 EUR při referenční sazbě Evropské centrální banky z května 2026.

Podle rozhodnutí Employment Tribunal, které rovněž uvedl , žena pracovala jako investiční konzultant ve společnosti v Birminghamu od 21. března 2022. V říjnu téhož roku zjistila, že je těhotná, a v následujících týdnech začala trpět intenzivní nevolností.

Po rozhovoru s porodní asistentkou informovala společnost, že jí bylo doporučeno pracovat z domova. Ve zprávách, které soud analyzoval, vysvětlila, že následující dva týdny budou obvykle nejkritičtějším obdobím pro nevolnost způsobenou hormonálními změnami během těhotenství. Porodní asistentka také zmínila, že by firma měla po jejím návratu do práce provést posouzení BOZP.

Pracovník varoval, že může být hospitalizována

Zaměstnankyně začala pracovat na dálku, když mohla. Později se šéf zeptal, jak se mu daří, a odpověď byla jasná: cítil se „příšerně“ a každý den pociťoval nevolnost.

Nadřízená se pak zeptala, zda by příští týden mohla pár dní osobně pracovat, končit v 16:00, aby nebyla příliš náročná. Soud zaznamenal, že v této fázi nebyla žádost nezávadná, protože souvisela s potřebou krytí v kanceláři. Pracovnice ale vysvětlila, že ten týden nebude moci pracovat ani z domova.

Situace byla natolik vážná, že zaměstnankyně uvedla, že pokud se nevolnost nezlepší, možná bude muset být hospitalizována s hyperemesis gravidarum. „Nemyslím si, že můžu ani pracovat z domova, natož chodit do kanceláře,“ napsala v jednom ze vzkazů.

Spouštěcí zpráva obsahovala emotikony otevřených rukou

Dne 1. prosince 2022 obdržela pracovnice od svého šéfa zprávu, která bude analyzována u soudu. Nadřízený napsal, že společnost potřebuje najít někoho, kdo bude v kanceláři, protože práce běží opožděně.

Ve stejné zprávě dodal, že doufal, že nebude brát situaci „osobně“ nebo nebude vidět společnost jako „špatnou“, protože „opravdu bojují“. Text končil odkazem na možné budoucí příležitosti, schůzkou mimo práci a emotikonem s usměvavou tváří s otevřenýma rukama, popsaným v rozhodnutí jako „jazz hands smajlík“.

Přestože společnost později argumentovala, že zaměstnanec nebyl propuštěn, zaměstnanec po 1. prosinci neobdržel žádné další platby.

Soud rozhodl ve prospěch zaměstnance

Pro Employment Tribunal představovala zpráva zaslaná šéfem jasným a objektivním způsobem konec pracovního poměru. Soud také zjistil, že výpověď souvisela s nepřítomností ve funkci způsobenou nemocí spojenou s těhotenstvím.

Rozhodnutí dospělo k závěru, že došlo k nepříznivému zacházení z důvodu nemoci, kterou utrpěla v důsledku těhotenství, podle zákona o rovnosti z roku 2010, a rozhodlo také ve prospěch zaměstnankyně ve stížnosti na automaticky nespravedlivé propuštění podle zákona o zaměstnaneckých právech z roku 1996 a britských pravidel o mateřské dovolené.

Rozhodnutí o kompenzaci stanovilo celkovou odpovědnost společnosti Roman Property Group Limited na 93 616,74 GBP. Soud také stanovil osobní odpovědnost dvou osob odpovědných za společnost, ale rozhodl, že celková částka, která má být pracovníkovi vyplacena, nemůže tuto částku překročit.

Případ znovu upozorňuje na právní ochranu těhotných pracovnic ve Spojeném království. Podle ACAS, britského pracovního smírčího orgánu, zákon chrání před nepříznivým zacházením z důvodu těhotenství, mateřské dovolené nebo nemoci související s těhotenstvím, když zaměstnavatel ví nebo by měl rozumně vědět, že zaměstnankyně je těhotná.

Případ odhaluje vážné nedostatky v podobě propuštění

Kromě diskriminace byl případ poznamenán způsobem komunikace. Použití nejednoznačné zprávy odeslané mobilním telefonem a doprovázené emotikonem vedlo k posílení kontroverze kolem propuštění.

Pracovnice informovala společnost o svém zdravotním stavu a možnosti hospitalizace. I tak ale pracovní poměr skončil krátce poté, co vysvětlil, že se do kanceláře vrátit nemůže.

Soudní rozhodnutí zanechává jasnou zprávu: potíže s vnitřní organizací nebo nedodělky v práci neopravňují k propuštění zaměstnankyně kvůli zdravotním omezením spojeným s těhotenstvím.

Přečtěte si také: