Předčasný odchod do důchodu v Portugalsku: zjistěte, kdy můžete požádat o důchod před dosažením normálního věku

Důchodový věk je opět středem zájmu mnoha pracovníků. V Portugalsku musí každý, komu do odchodu z aktivního života chybí jen pár let, hledět nejen na svůj věk, ale také na svou přispěvatelskou kariéru, protože počet let odpočtů může změnit okamžik, kdy je možné žádat o důchod.

V roce 2026 je běžný věk pro nárok na starobní důchod 66 let a 9 měsíců podle portálu Gov.pt a vyhlášky č. 358/2024/1 ze dne 30. prosince. Pro rok 2027 stanoví vyhláška č. 476/2025/1 běžný věk pro nástup do starobního důchodu a důchodu na 16 měsíců.

Normální věk není pro všechny stejný

Obecné pravidlo vyžaduje, aby příjemce dosáhl normálního věku pro přístup k důchodu a měl alespoň 15 kalendářních let odměňování. V případě dobrovolného sociálního zabezpečení je vyžadováno 144 měsíců evidence příjmů. Ale existují výjimky. Portál Gov.pt uvádí, že před dosažením normálního věku může vzniknout nárok na předčasný starobní důchod v situacích, jako je dlouhodobá nezaměstnanost, režim věkové flexibility, velmi dlouhá kariéra nebo výkon některých profesí, na které se vztahují zvláštní režimy.

Specifický režim platí i pro osoby se zdravotním postižením. V souladu se zákonem č. 5/2022 a , lze předpokládat od 60 let věku při invaliditě rovném nebo větším než 80 % a v této situaci zjištěné příspěvkové kariéry v délce alespoň 15 let. To znamená, že nestačí podívat se na rok narození. Dva pracovníci stejného věku mohou mít různá data přístupu k důchodu, pokud jeden z nich má delší příspěvkovou kariéru nebo se na něj vztahuje zvláštní systém.

Role diskontních let

V Portugalsku existuje tzv. osobní důchodový věk. Podle článku 20 zákona č. 187/2007 je tento věk důsledkem snížení běžného věku pro nárok na důchod o čtyři měsíce za každý celý kalendářní rok, který přesáhne 40 let příspěvkové kariéry.

Zákon však stanoví, že toto snížení nemůže umožnit přístup k důchodu před dosažením věku 60 let. V praxi se těm, kteří přispívali déle než 40 let, může snížit věk, ve kterém mohou pobírat důchod bez předčasných pokut. Pokud je však o důchod požádáno před příslušným osobním věkem, může dojít ke krácení.

Předčasný odchod do důchodu díky flexibilitě

Jednou z nejznámějších cest je předčasný odchod do důchodu prostřednictvím flexibility. Podle Praktické příručky pro starobní důchody v sociálním zabezpečení se současný režim vztahuje na ty, kterým je alespoň 60 let a ještě v tomto věku dovrší 40 let mzdové evidence. Tato podmínka je důležitá. Nestačí dosáhnout 61 nebo 62 let a pak mít 40 let příspěvků. Pokud nebylo dovršeno 40 let ve věku 60 let, mohou se použít předchozí pravidla, která zahrnují faktor sociálního zabezpečení.

Podle současného režimu se pro výpočet osobního důchodového věku používá dodatečná doba nad 40 let. Za každý celý rok nad 40 let se od normálního věku odebírají čtyři měsíce. Pokud je o důchod požádáno před tímto osobním věkem, platí se penále ve výši 0,5 % za každý měsíc předem. Jinými slovy, předčasný odchod do důchodu může být možný, ale nemusí to nutně znamenat pobírání důchodu bez krácení.

Velmi dlouhé kariéry mohou uniknout škrtům

Existují také příznivější pravidla pro velmi dlouhou přispěvatelskou kariéru. Sociální zabezpečení uvádí, že lidé, kterým je alespoň 60 let a mají 48 let přispívající kariéru, mohou požádat o předčasný důchod bez sankcí. Lidé ve věku 60 a více let a se slevami alespoň 46 let mohou také využít tohoto systému, pokud začali přispívat do sociálního zabezpečení nebo konvergentního systému sociální ochrany před dosažením věku 17 let. V těchto případech se neuplatňuje 0,5% snížení měsíčně ani faktor sociálního zabezpečení.

Dlouhodobá nezaměstnanost má svá pravidla

Dlouhodobá nedobrovolná nezaměstnanost může umožnit předčasný přístup k důchodu, ale podmínky závisí na věku, ve kterém se osoba stala nezaměstnanou, na letech odečtení a vyčerpání dávek v nezaměstnanosti. Podle Praktické příručky sociálního zabezpečení může v situacích, na které se vztahují pravidla platná od roku 2007, každý, kdo se stal nezaměstnaným ve věku 52 a více let a měl alespoň 22 let slev, po vyčerpání podpory v nezaměstnanosti získat nárok na důchod od 57 let. V tomto případě dochází ke snížení o 0,5 % na každý měsíc předem oproti věku 62 let.

Každý, kdo se stal nezaměstnaným ve věku 57 let a více, může za určitých podmínek požádat o důchod ve věku 62 let bez snížení z důvodu věku, pokud dovršil minimální dobu 15 let a vyčerpal podporu v nezaměstnanosti. Faktor sociálního zabezpečení se zpravidla vztahuje na předčasný důchod z důvodu dlouhodobé nezaměstnanosti. Pokud nezaměstnanost vyplývá z ukončení smlouvy dohodou, může dojít také k dalšímu snížení za podmínek stanovených sociálním zabezpečením.

Faktor udržitelnosti má v některých případech stále velkou váhu

Vyhláška č. 476/2025/1 stanovuje faktor sociálního zabezpečení pro důchody počínaje rokem 2026 na 0,8237. Při uplatnění tento faktor snižuje hodnotu důchodu o 17,63 %. Faktor se může týkat předčasných důchodů vypočítaných podle zmírňujících pravidel před rokem 2019, dlouhodobé nezaměstnanosti a některých zvláštních systémů. Na druhou stranu se to zpravidla nevztahuje na současný režim flexibility, kdy osoba dovršila 40 let placení příspěvků v 60 letech. Nevztahuje se ani na režim velmi dlouhé kariéry nebo na důchody nárokované v normálním věku nebo po něm.

Včasná objednávka může být drahá

Velkou otázkou pro každého, kdo uvažuje o odchodu do důchodu před dosažením normálního věku, je pochopit skutečné náklady na předčasný důchod. Snížení o 0,5 % za měsíc se může zdát málo, ale rychle narůstá. Posunutí dvou let současného režimu flexibility vpřed odpovídá 12% snížení hodnoty odchodu do důchodu. V jiných režimech může být výsledek ještě těžší, pokud je současně uplatněn faktor sociálního zabezpečení. Proto je třeba rozhodnout na základě konkrétní simulace na portálu sociálního zabezpečení s přihlédnutím k věku, odvodové kariéře, evidenčním platům, příslušnému režimu a předpokládanému datu nástupu do důchodu.

Praktická odpověď

V Portugalsku je normální věk pro přístup k důchodu 66 let a 9 měsíců v roce 2026 a v roce 2027 to bude 66 let a 11 měsíců. I tak je možné v některých systémech požádat o důchod dříve, zejména pokud jde o dlouhodobou příspěvkovou kariéru, dlouhodobou nedobrovolnou nezaměstnanost, invaliditu nebo profese, na které se vztahují zvláštní pravidla.

Pro ty, kteří dovrší 40 let příspěvku ve věku 60 let, může existovat přístup k předčasnému odchodu do důchodu prostřednictvím flexibility, ale se sankcí, pokud je o důchod požádáno před dosažením osobního věku. U velmi dlouhých kariér, se 48 lety příspěvku nebo 46 let, kdy kariéra začala před dovršením 17 let, může být beztrestné předvídání od 60 let.

Základním pravidlem je toto: čím delší kariéra přispěvatele, tím větší prostor pro předvídání. Ale než se rozhodnete, stojí za to si to nasimulovat, protože rozdíl mezi objednáním hned nebo čekáním pár měsíců může představovat mnoho eur měsíčně po zbytek vašeho života.

Přečtěte si také: